ORGANISATIONSENTWICKLUNG

Organisationsentwicklung

Organisationen entwickeln sich ganz von selber und aus inneren und äußeren Einflüssen weiter.
Überlassen Sie diese Entwicklung nicht dem Zufall, sondern gestalten Sie sie bewusst und gezielt.

Gemeinsam mit Ihren Schlüsselkräften bereichern wir strukturiert

  • Ihre Prozesse
  • Ihre Veränderungen
  • Ihre Kulturentwicklung

Ermöglichen Sie sich, Ihren Teams und der Organisation weitere Blickwinkeln auf neue Lösungen mit Praxisbezug.

Ich stehe Ihnen mit Struktur, anerkannten Theoriemodellen und höchstem Praxisbezug zur Seite.

Begeistertes Augenmerk lege ich dabei auf…

  • Change Management – Wandel freudvoll und akzeptiert gestalten
  • Führungskräfteentwicklung – Stärkung eines Führungsstandards in der Organisation
  • Kommunikationsentwicklung – Kommunikationskultur und – prozesse gestalten
  • Kulturentwicklung – Umgang mit KundInnen, MitarbeiterInnen und anderen Steak-Holdern
  • Leitbildentwicklung – Commitment von Teams, Aufgaben und Strategie formulieren
  • Mentoringsysteme – Neue MitarbeiterInnen willkommen heißen und gut begleiten
  • Strukturreformen – Aufbau- und Ablauforganisation prüfen und weiterentwickeln

Darüber hinaus gestalte und moderiere ich Ihre Klausuren und Tagungen.

Sie haben noch nicht das passende gefunden? Kontaktieren Sie mich oder werfen Sie einen Blick in die aktuellen Angebote !

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Personalentwicklung

Personalentwicklung, als wesentlicher Bestandteil der Organisationsentwicklung, stellt Ihr wichtigstes Kapital in den Mittelpunkt: Ihr Mitarbeiterinnen.

Gemeinsam mit Ihren Schlüsselkräften widmen wir uns Ihrer

  • Betrieblichen Gesundheit
  • Mitarbeiterzufriedenheit
  • Weiterbildungsinitiativen

im Einklang mit Ihren Unternehmenszielen

Als externe Begleitung oder Interims-Personalentwicklerin

bestärke, berate und begleite ich Sie in Entwicklung und Etablierung von:

  • Gesundheitsförderung – Lösungen bei physischen und psychischen Belastungen
  • HR-Management – Etablierung einer maßgeschneiderten Personalentwicklung
  • MitarbeiterInnengespräche – Entwicklung und Verankerung
  • Recruiting und Bewerbungsmanagement – der Umgang mit den Botschaftern Ihrer Organisation
  • Teamentwicklung – Förderung einer wohlwollenden und produktiven Zusammenarbeit
  • Überfachliche Schulungskonzepte – Entwicklung der Soft-Skills Ihrer Fachexperten

 

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